劳动争议 （2015）镇民终字第1914号

2011年12月1日，沃尔玛黄山西路分店与严玲建立劳动合同关系。2014年12月1日，双方又一次签订劳动合同，该份劳动合同的期限为无固定期限。2015年3月11日，严玲在上班期间，违反的公司的规定，2015年3月19日沃尔玛黄山西路分店单方与其解除了劳动合同关系。目前双方的争议焦点是，严玲的上述违反公司规定的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，导致沃尔玛黄山西路分店必须与其解除劳动合同关系。原审法院认为，严玲作为沃尔玛黄山西路分店的员工，理应遵守公司的相关规章制度，但在其初次违反规章制度时，沃尔玛黄山西路分店应对其进行批评、教育，让其认识到遵守该规章制度的重要性和必要性，沃尔玛黄山西路分店在执行规章制度的过程中应该更注重人性化，而不是简单的就与严玲解除了劳动合同关系。故沃尔玛黄山西路分店以此为由与严玲单方解除劳动合同关系显属不当，然严玲也同意解除劳动合同关系，并要求沃尔玛黄山西路分店按照离职前12个月的月平均工资2270元乘以3.5个月的标准，支付经济补偿金7945元，对于严玲的该请求予以支持。据此判决：一、沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江黄山西路分店于判决生效之日起十日内支付严

2011年12月1日，沃尔玛黄山西路分店与严玲建立劳动合同关系。2014年12月1日，双方又一次签订劳动合同，该份劳动合同的期限为无固定期限。2015年3月11日，严玲在上班期间，违反的公司的规定，2015年3月19日沃尔玛黄山西路分店单方与其解除了劳动合同关系。目前双方的争议焦点是，严玲的上述违反公司规定的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，导致沃尔玛黄山西路分店必须与其解除劳动合同关系。原审法院认为，严玲作为沃尔玛黄山西路分店的员工，理应遵守公司的相关规章制度，但在其初次违反规章制度时，沃尔玛黄山西路分店应对其进行批评、教育，让其认识到遵守该规章制度的重要性和必要性，沃尔玛黄山西路分店

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1914号上诉人（原审原告）沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江黄山西路分店，住所地镇江市润州区黄山西路29号。负责人朱峻，该分公司经理。委托代理人周慧，该公司职工。委托代理人黄丽佳，该公司职工。被上诉人（原审被告）严玲。委托代理人刘东升，镇江市润州区法律援助中心律师。委托代理人彭斌，镇江市润州区金诚法律服务所法律工作者。上诉人沃尔玛（……