劳动争议 （2015）兰民三终字第786号

本案“已超过法律规定的仲裁时效，故对原告要求签订无固定期限劳动合同并安排工作的诉讼请求不予支持”错误。被上诉人声称2006年与上诉人解除了劳动合同，无任何有效证据予以证明，一审法院查明“2006年被告口头辞退了原告”不符合法律规定。被上诉人无证据证明上诉人收到或者终止劳动关系书面通知时间，上诉人于2015年3月申请仲裁、诉讼，未超过法定仲裁时效；2、一审法院认定上诉人主张被上诉人为其补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件范围不当；3、一审法院不支持上诉人主张的待岗工资错误。上诉人要求的待岗工资是按照每月最低工资标准计算得来的，事实及法律依据充分。上诉人的诉讼请求理应得到法律的支持。请求：1、二审法院依法撤销原审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、一审、二审案件诉讼费由被上诉人承担。被上诉人六建集团答辩称，1、原审事实认定清楚，对于口头辞退，一审法院已经查明。由于2006年被上诉人整体行业下滑，上诉人去别处打工，被上诉人多次催促上诉人上班，上诉人不理睬，由于上诉人的行为违反单位的制度，因此被上诉人与其解除了劳动关系；2、关于诉讼时效。上诉人在一审时表述2006年被上诉人的经理口

本案“已超过法律规定的仲裁时效，故对原告要求签订无固定期限劳动合同并安排工作的诉讼请求不予支持”错误。被上诉人声称2006年与上诉人解除了劳动合同，无任何有效证据予以证明，一审法院查明“2006年被告口头辞退了原告”不符合法律规定。被上诉人无证据证明上诉人收到或者终止劳动关系书面通知时间，上诉人于2015年3月申请仲裁、诉讼，未超过法定仲裁时效；2、一审法院认定上诉人主张被上诉人为其补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件范围不当；3、一审法院不支持上诉人主张的待岗工资错误。上诉人要求的待岗工资是按照每月最低工资标准计算得来的，事实及法律依据充分。上诉人的诉讼请求理应得到法律的支持。请求：

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民三终字第786号上诉人（原审原告）罗养国，男，汉族，1976年9月12日出生，住甘肃省兰州市城关区。委托代理人孟晓云，甘肃仁溥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘肃第六建设集团股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人曹景凯，系该公司董事长。委托代理人杨国华，男，汉族，1963年7月25日出生，甘肃第六建设集团股份有限公司劳资科长……