劳动争议 （2013）浙杭民终字第2087号

韩丽萍虽然在2012年6月20日向腾科杭州分公司发送了离职申请，但之后韩丽萍继续在腾科杭州分公司上班，腾科杭州分公司也为其正常发放工资及缴纳社会保险，可见双方的劳动关系并未因韩丽萍申请离职而解除。之后，腾科杭州分公司在2012年12月6日因不同意韩丽萍请假而要求韩丽萍办理工作交接手续，并认为此项决定是对韩丽萍2012年6月20日离职申请的延续，但事实上，腾科杭州分公司的上述行为构成其向韩丽萍提出解除劳动合同的意思表示，而韩丽萍在收到该要求后即未再到腾科杭州分公司处上班，也未向腾科杭州分公司提出异议，应视为双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系自2012年12月7日起解除。根据我国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故腾科杭州分公司应当向韩丽萍支付解除劳动合同的经济补偿金10764.36元（7176.24元／月×1.5个月）。同时，因腾科杭州分公司未能提供证据证明其已向韩丽萍支付了2012年11月份工资，其还应向韩丽萍补足2012年11月份的工资4000元。腾科杭州分公司自韩丽萍2011年6月1

韩丽萍虽然在2012年6月20日向腾科杭州分公司发送了离职申请，但之后韩丽萍继续在腾科杭州分公司上班，腾科杭州分公司也为其正常发放工资及缴纳社会保险，可见双方的劳动关系并未因韩丽萍申请离职而解除。之后，腾科杭州分公司在2012年12月6日因不同意韩丽萍请假而要求韩丽萍办理工作交接手续，并认为此项决定是对韩丽萍2012年6月20日离职申请的延续，但事实上，腾科杭州分公司的上述行为构成其向韩丽萍提出解除劳动合同的意思表示，而韩丽萍在收到该要求后即未再到腾科杭州分公司处上班，也未向腾科杭州分公司提出异议，应视为双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系自2012年12月7日起解除。根据我国劳动合同法第

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2087号上诉人（原审原告）：广州腾科网络技术有限公司杭州分公司。负责人：唐慧。委托代理人：孙轶学。委托代理人：朱文惠。被上诉人（原审被告）：韩丽萍。委托代理人：隋正磊。上诉人广州腾科网络技术有限公司杭州分公司（以下简称腾科杭州分公司）因与被上诉人韩丽萍劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第740号民事判……