劳动争议 （2017）苏01民终1861号

劳动者与用人单位的合法权益均应依法受到保护。张绍志在本案诉讼之前，确实提起过诉讼，后其撤回诉讼后，依法应可再次起诉，且再次起诉也经过仲裁程序，现永策公司辩称张绍志为恶意诉讼，但从证据分析无法予以认定此事实，故对此辩称意见不予采纳，一审法院应依法予以审理。现结合本案案情，对张绍志主张的各项诉讼请求是否应得以支持分别评判如下：关于张绍志主张的支付2016年6月份工资300元的问题。一审法院认为，用人单位应依照劳动合同及法律规定足额支付劳动报酬，用人单位扣罚劳动报酬的应当具备事实及法律依据，在本案中，首先，永策公司无充实证据证明规章制度已经公示，其次，也无法证明在扣罚300元工资前已经履行告知程序，故永策公司直接扣罚300元并无法律依据，其应当依法予以发放。关于张绍志主张的加班工资的问题。一审法院认为，如上认定，结合张绍志工资组成及加班情况，首先，双方所约定的2350元包含延时加班工资，按照张绍志的工作内容及时间，此延时加班费的计算及给付未违反法律规定，无需另行补足延时加班费用，且张绍志在工作期间存有请假后又有另加班的事实，结合工作性质，对于此期间该部分工资应直接按照2350元予以计算，即自

劳动者与用人单位的合法权益均应依法受到保护。张绍志在本案诉讼之前，确实提起过诉讼，后其撤回诉讼后，依法应可再次起诉，且再次起诉也经过仲裁程序，现永策公司辩称张绍志为恶意诉讼，但从证据分析无法予以认定此事实，故对此辩称意见不予采纳，一审法院应依法予以审理。现结合本案案情，对张绍志主张的各项诉讼请求是否应得以支持分别评判如下：关于张绍志主张的支付2016年6月份工资300元的问题。一审法院认为，用人单位应依照劳动合同及法律规定足额支付劳动报酬，用人单位扣罚劳动报酬的应当具备事实及法律依据，在本案中，首先，永策公司无充实证据证明规章制度已经公示，其次，也无法证明在扣罚300元工资前已经履行告知程序，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1861号上诉人（原审原告）：张绍志，男，1960年6月3日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：马春兰，南京市建邺区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京永策房地产顾问有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区清江路85号2幢301室。法定代表人：朱永钢，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨坤伟，江苏金景律师事务所律师。……