劳动争议 （2017）苏05民终6991号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。利安公司于2016年9月29日制定的员工手册经员工代表大会讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且利安公司已将员工手册对包括张国玺在内的员工进行培训，培训签到表中亦明确“本人已了解和熟知公司规章制度、《员工手册》的全部内容，并自觉遵守”，故该员工手册经民主程序制定并告知张国玺，可以作为用人单位用工管理的依据。张国玺认为其只是在员工代表确认书、培训签到表上签字，并不知道单位有员工手册，未提供依据，一审法院不予采信。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。本案中，从实体上分析，首先，利安公司认为张国玺8月19日至8月21日期间即使刷卡上班，也一直待在休息室中，并未履行工作职责，根据员工手册规定应按照旷工计算，为此利安公司提供该段期间的监控予以佐证；张国玺对监控真实性无异议，明确表示其并未一直待在休息室，但却未能提供其进入休息室后曾出来进行巡逻的相应证据，应承担相应的不利后果。故一审法院采信利安公司的主张。其次，对

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。利安公司于2016年9月29日制定的员工手册经员工代表大会讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且利安公司已将员工手册对包括张国玺在内的员工进行培训，培训签到表中亦明确“本人已了解和熟知公司规章制度、《员工手册》的全部内容，并自觉遵守”，故该员工手册经民主程序制定并告知张国玺，可以作为用人单位用工管理的依据。张国玺认为其只是在员工代表确认书、培训签到表上签字，并不知道单位有员工手册，未提供依据，一审法院不予采信。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6991号上诉人（原审原告）：张国玺，男，1983年8月17日出生，汉族，住宁夏中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常熟市利安工厂管理有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区沿江工业园。法定代表人：李仁良，总经理。委托诉讼代理人：王苏生，男，……