劳动争议 （2016）闽05民终5831号

关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，文发公司认为不能以罗盛宽自称的月平均工资3800元计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因文发公司未能提供相应的发放工资表证明罗盛宽的月工资数额，故对文发公司的主张，不予采纳，可按照罗盛宽的自认确定其月工资为3800元，故罗盛宽的一次性伤残补助金应为9个月×3800元/月=34200元；停工留薪期工资，因罗盛宽未提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合九级伤残情况，停工留薪期可确定为5个月，故停工留薪期工资为6个月×3800元/月=22800元；关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因罗盛宽的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，且罗盛宽于2015年9月22日提出自愿与文发公司解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差70.89-46.10=24.79年，不满一年按一年计算为25年，故根据相关规定可确定文发公司应支付罗盛宽

关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，文发公司认为不能以罗盛宽自称的月平均工资3800元计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因文发公司未能提供相应的发放工资表证明罗盛宽的月工资数额，故对文发公司的主张，不予采纳，可按照罗盛宽的自认确定其月工资为3800元，故罗盛宽的一次性伤残补助金应为9个月×3800元/月=34200元；停工留薪期工资，因罗盛宽未提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合九级伤残情况，停工留薪期

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终5831号上诉人（原审原告）：晋江市文发保洁服务有限公司，住所地福建省晋江市池店镇御辇村盈利14号。法定代表人：曾灿文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张镇东，福建瑞兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗盛宽，男，汉族，1969年8月17日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务所律师。委托诉讼代理人……