劳动争议 （2017）苏05民终5419号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，冯斌主张其工资标准为入职第一年6万元、第二年以后适当增加至7只8万元，但未提供证据证实该主张，依法应承担相应的不利后果。联冠公司主张冯斌的工资构成是基本工资+绩效工资+加班工资，提供了办公室文员工资发放表及两份其他员工的劳动合同，在冯斌对上述工资发放表中的工资构成不认可情况下，联冠公司应进一步提供证据佐证其主张，但其提供的其他员工的工资构成并不能证明冯斌的工资构成，故亦应承担相应的不利后果。因冯斌对联冠公司提供的办公室文员工资发放表中的应发数额、实发数额等无异议，一审依照该工资发放表中冯斌每月应发工资情况认定冯斌属固定工资，确定平均工资数额，并据此核算2016年5月16日至2016年6月23日应付冯斌的工资差额，并无不当。关于冯斌上诉称的，一审在计算其月工资标准时只统计每月发放数额漏算了2015年度年终奖，导致其月平均工资少算了1000元。冯斌主张其银行流水里有两笔进账分别是2013年、2014年年终奖，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，冯斌主张其工资标准为入职第一年6万元、第二年以后适当增加至7只8万元，但未提供证据证实该主张，依法应承担相应的不利后果。联冠公司主张冯斌的工资构成是基本工资+绩效工资+加班工资，提供了办公室文员工资发放表及两份其他员工的劳动合同，在冯斌对上述工资发放表中的工资构成不认可情况下，联冠公司应进一步提供证据佐证其主张，但其提供的其他员工的工资构成并不能证明冯斌的工资构成，故亦应承担相应的不利后果。因冯斌对联冠公司提供的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终5419号上诉人（原审原告）：冯斌，男，1961年9月7日出身，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：吴小平，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：张家港联冠环保科技有限公司，住所地张家港市锦丰镇杨锦公路585号。法定代表人：包志平，总经理。委托诉讼代理人：张俊英，江苏和嘉律师事务所律师。上诉人冯斌与上诉人张家港联冠环保科……