劳动争议 （2019）辽06民终2194号

关于解除劳动合同经济补偿金一节。双方于2018年8月3日解除劳动合同，被上诉人自2018年1月（工伤鉴定时间）停发上诉人工资。一审法院以上诉人解除劳动合同前六个月没有工资的方式计算上诉人的平均工资，属于认定事实错误。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因此，上诉人并不是没有收入。其次，一审法院按照解除劳动合同前六个月没有工资的方式计算上诉人的平均工资，显失公平，不能体现上诉人正常工作的收入情况。因此，一审法院应结合实际情况，对上诉人的平均工资重新作出认定。 关于上诉人主张的伙食补助、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及交通费一节。上述部分款项已由工伤保险基金拨付至被上诉人账户，一审法院以无法在本案中一并审理为由驳回上诉人的该项诉请，增加上诉人的诉累，应在本案一并审查。一审法院应在查明工伤保险基金应支付数额的基础上，对上诉人的该项诉求予以保护。 关于假肢费用、维修费用以及假肢装配期间的康复理疗费、伙食费、住宿费、护理费一节。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定：“残疾辅

关于解除劳动合同经济补偿金一节。双方于2018年8月3日解除劳动合同，被上诉人自2018年1月（工伤鉴定时间）停发上诉人工资。一审法院以上诉人解除劳动合同前六个月没有工资的方式计算上诉人的平均工资，属于认定事实错误。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因此，上诉人并不是没有收入。其次，一审法院按照解除劳动合同前六个月没有工资的方式计算上诉人的平均工资，显失公平，不能体现上诉人正常工作的收入情况。因此，一审法院应结合实际情况，对上诉人的平均工资重新作出认定。 关于上诉人主张的伙食补助、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）辽06民终2194号 上诉人（原审原告）：黄林，男，1991年7月20日出生，汉族，农民，住丹东市振安区。 委托诉讼代理人：孙立东，辽宁泽宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丹东克隆先锋泵业有限公司。住所地丹东市元宝区金山镇古城路78号。 法定代表人：藏克，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄卫涛，北京大成(沈阳)律师事务所律师。 上诉……