劳动争议 （2015）长中民再终字第00583号

该案争议的焦点有三，一是亿利达公司能否终止与李世彪的劳动合同；二是亿利达公司是否需要向李世彪支付加班工资及年休假工资；三是亿利达公司是否向李世彪足额发放了2012年7月工资。一、关于亿利达公司能否终止与李世彪的劳动合同。亿利达公司向李世彪发出《终止劳动合同证明书》，李世彪签收该证明书，李世彪、亿利达公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止。李世彪以其有疑似职业病为由要求亿利达公司撤销终止劳动合同的决定，并赔偿其不能提供正常工作而损失的工资收入和加付应得工资收入25%的赔偿费用。李世彪根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在湖南省职业病防治院门诊检查诊断为双耳感音神经性聋，但该院并未对李世彪作出患有疑似职业病的诊断，现有证据不能证明李世彪患有疑似职业病，因此，李世彪要求亿利达公司撤销终止劳动合同的决定，并赔偿其不能提供正常工作而损失的工资收入和加付应得工资收入25%的赔偿费用，证据不足，不予支持。二、亿利达公司是否需要向李世彪支付加班工资及年休假工资。李世彪、亿利达公司之间签订的劳动合同明确约定实行标准工时制。李世彪工作记录上2012年5月至7月的上班天数也与亿利达公司认可的出勤结算表

该案争议的焦点有三，一是亿利达公司能否终止与李世彪的劳动合同；二是亿利达公司是否需要向李世彪支付加班工资及年休假工资；三是亿利达公司是否向李世彪足额发放了2012年7月工资。一、关于亿利达公司能否终止与李世彪的劳动合同。亿利达公司向李世彪发出《终止劳动合同证明书》，李世彪签收该证明书，李世彪、亿利达公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止。李世彪以其有疑似职业病为由要求亿利达公司撤销终止劳动合同的决定，并赔偿其不能提供正常工作而损失的工资收入和加付应得工资收入25%的赔偿费用。李世彪根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在湖南省职业病防治院门诊检查诊断为双耳感音神经性聋，但该院并未对李世彪作

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)长中民再终字第00583号抗诉机关:湖南省人民检察院。申诉人(一审被告、二审上诉人)李世彪被申诉人（一审原告、二审被上诉人）湖南亿利达实业有限公司，住所地长沙市雨花区万家丽南路二段98号。法定代表人王德元，该公司董事长。委托代理人龚勇，湖南纲维律师事务所律师。申诉人李世彪与被申诉人湖南亿利达实业有限公司(以下简称亿利达公司)劳动争议纠纷一案，长……