劳动争议 （2016）浙01民终6793号

一、关于许红纳被调岗是否合法。东忠人才公司系东忠科技公司的全资子公司，许红纳在东忠人才公司的职务任免均由母公司东忠科技公司作出。因许红纳担任总经理工作期间出现了一些失误和其他因素等，东忠科技公司免去了许红纳总经理职务，将其调整至业务管理部任开发部长之职，这是企业人事制度的自主行为，也符合许红纳、东忠人才公司在所签订的《劳动合同》中约定“许红纳从事管理岗位，东忠人才公司可以根据经营管理需要及许红纳的能力和表现，合理调整许红纳的工作职位、岗位、工作地点。”故许红纳被调岗是合法的。二、关于东忠人才公司是否已足额发放给许红纳工资的诉请。关于该争议，双方各执一词。许红纳认为东忠人才公司应按许红纳以往的月工资18000元计发2016年1—2月的工资。东忠人才公司认为许红纳每月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资以及相应的伙食补贴、交通补贴等组成，并非每月固定工资18000元，当许红纳被免去总经理职务后，又不到新岗位工作，其岗位、绩效工资就不再发放。对此，该院认为，实行基本工资加岗位工资（津贴）、绩效工资等是当今现代企业的一种薪酬分配制度和模式。本案中，双方在《劳动合同》中约定许红纳在法定工作时间内提

一、关于许红纳被调岗是否合法。东忠人才公司系东忠科技公司的全资子公司，许红纳在东忠人才公司的职务任免均由母公司东忠科技公司作出。因许红纳担任总经理工作期间出现了一些失误和其他因素等，东忠科技公司免去了许红纳总经理职务，将其调整至业务管理部任开发部长之职，这是企业人事制度的自主行为，也符合许红纳、东忠人才公司在所签订的《劳动合同》中约定“许红纳从事管理岗位，东忠人才公司可以根据经营管理需要及许红纳的能力和表现，合理调整许红纳的工作职位、岗位、工作地点。”故许红纳被调岗是合法的。二、关于东忠人才公司是否已足额发放给许红纳工资的诉请。关于该争议，双方各执一词。许红纳认为东忠人才公司应按许红纳以往的月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6793号上诉人（原审原告）：许红纳，女，汉族，1977年5月30日出生，住杭州市西湖区。委托代理人：陈国平，浙江德名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州东忠人才开发有限公司，住所地：杭州市滨江区长河街道长河路590号1楼109室。法定代表人：丁伟儒，董事长。委托代理人：邵蕙菁、院志娟，浙江劳动律师事务所律师。上诉人许红纳因与被……