劳动争议 （2010）深中法民六终字第3514号

根据相关法律规定，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任，举证不能的，应承担不利后果。上诉人称被上诉人上班期间从未加班且多次迟到、早退、旷工，但并未向法院提供有效的证据予以证明，上诉人提交的考勤表为电子考勤，该考勤表没有被上诉人的签名确认，且被上诉人对该考勤表也不予认可，上诉人提交的工资表亦不能反映出被上诉人的出勤情况，因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资6194元及25%的经济补偿金1548元正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××光电有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　钟　　　波审　判　员　俞　　　红代理审判员　聂　　　效二〇一〇年五月十八日书　记　员　王洋（兼） 来自：www.

根据相关法律规定，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任，举证不能的，应承担不利后果。上诉人称被上诉人上班期间从未加班且多次迟到、早退、旷工，但并未向法院提供有效的证据予以证明，上诉人提交的考勤表为电子考勤，该考勤表没有被上诉人的签名确认，且被上诉人对该考勤表也不予认可，上诉人提交的工资表亦不能反映出被上诉人的出勤情况，因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资6194元及25%的经济补偿金1548元正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3514号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市××光电有限公司。被上诉人（原审被告，互诉原告）：赵某。上诉人深圳市××光电有限公司因与被上诉人赵某劳动争议一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1032号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院在查明事实的基本上，依据……