劳动争议 （2017）津01民终168号

职工提供劳动，用人单位应给付相应的劳动报酬和福利待遇。职工所得工资不应低于天津市最低工资标准。天津伟华劳动服务有限公司主张于发杰月工资1800元，双方签订的劳动合同没有关于工资标准的约定，天津伟华劳动服务有限公司提供的工资表明显与事实不符，该证据一审法院不予认定，天津伟华劳动服务有限公司也无其他证据证明于发杰工资标准，因此天津伟华劳动服务有限公司的该项主张，一审法院不予支持。于发杰主张其月工资2500元，天津伟华劳动服务有限公司作为工资标准的持有者，未能就此举证证明，因此于发杰的该项主张，一审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，天津伟华劳动服务有限公司主张因于发杰旷工与其解除劳动关系，但未就其公司规章制度中关于解除劳动合同的条件、于发杰存在旷工的情况予以举证，以证明其与于发杰解除劳动关系符合条件，因此于发杰主张天津伟华劳动服务有限公司与其违法解除劳动合同，一审法院予以支持。于发杰在职五个月，月工资2500元，因此天津伟华劳动服务有限公司应给付于发杰违法解除劳动合同赔偿金2500元。关于延时加班费，于发杰作息时间为上12小时休24小时，据此计算2015年11月6日入职至2016年2

职工提供劳动，用人单位应给付相应的劳动报酬和福利待遇。职工所得工资不应低于天津市最低工资标准。天津伟华劳动服务有限公司主张于发杰月工资1800元，双方签订的劳动合同没有关于工资标准的约定，天津伟华劳动服务有限公司提供的工资表明显与事实不符，该证据一审法院不予认定，天津伟华劳动服务有限公司也无其他证据证明于发杰工资标准，因此天津伟华劳动服务有限公司的该项主张，一审法院不予支持。于发杰主张其月工资2500元，天津伟华劳动服务有限公司作为工资标准的持有者，未能就此举证证明，因此于发杰的该项主张，一审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，天津伟华劳动服务有限公司主张因于发杰旷工与其解除劳动关系，但

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终168号上诉人（原审被告）：天津伟华劳动服务有限公司，住所地天津市南开区灵隐道怀安西里44201号。法定代表人：王春迎，总经理。被上诉人（原审原告）：于发杰，男，1960年6月21日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人:于洪涛（系于发杰之子），男，1986年12月28日出生，汉族，住黑龙江省伊春市伊春区。上诉人天津伟华劳动服务有限……