劳动争议 （2021）京03民终3262号

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能新材料公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日的工资属实，汉能新材料公司亦同意支付潘勇进实发工资92845.87元，一审法院对此不持异议。汉能新材料公司同意支付潘勇进法定节假日加班工资543.10元和差旅补助及报销款7400元，一审法院亦不持异议。汉能新材料公司和潘勇进均认可潘勇进每月工资为16000元。汉能新材料公司提交了潘勇进于2020年4月17日签名的离职证明，其中离职原因是个人原因辞职。潘勇进陈述系被迫辞职并提交了其于2020年3月31日的辞职申请，载明辞职原因为因公司从2019年下半年起至今未发工资，导致个人生活困难，无力支撑，申请离职。上述公司虽不予认可，但结合潘勇进的辞职原因能认定其系因汉能新材料公司拖欠工资而提出辞职，故对于汉能新材料公司不予支付解除劳动关系经济补偿的请求一审法院不予支持。汉能新材料公司称潘勇进的2019年未休年假已经按照公司发布的20

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能新材料公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日的工资属实，汉能新材料公司亦同意支付潘勇进实发工资92845.87元，一审法院对此不持异议。汉能新材料公司同意支付潘勇进法定节假日加班工资543.10元和差旅补助及报销款7400元，一审法院亦不持异议。汉能新材料公司和潘勇进均认可潘勇进每月工资为16000元。汉能新材料公司提交了潘勇进于2020年4月17日签名的离职证明，其中离职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3262号上诉人（原审原告）：汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区乐园西大街13号院28号楼1层28-3。法定代表人：张颖，负责人。委托诉讼代理人：陆晶，男，汉能新材料科技有限公司员工。上诉人（原审被告）：潘勇进，男，1983年9月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能新材料公司）与上诉人潘勇进……