劳动争议 （2017）粤01民终15692号

托肯公司与范桂军依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖石油企业，根据其提交的证据显示该公司业务严重下滑，采购数量下降，后被其他公司并购及进行组织架构整合，是企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范桂军也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减员工并非针对范桂军一人实施。同时，公司根据范桂军的工作表现及其曾在填写工作经历存在前后矛盾的行为等综合考虑后，结合托肯公司的发展现状，最终作出解除与范桂军的劳动关系的行为符合法律的规定，但托肯公司应依据《劳动合同法》的相关规定，向范桂军支付经济补偿金72570.5元（7639元×9.5个月）。关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据《年假制度》规定，春节假和年休假是包含关系，并称范桂军已休的2016年15天春节假中已包

托肯公司与范桂军依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖石油企业，根据其提交的证据显示该公司业务严重下滑，采购数量下降，后被其他公司并购及进行组织架构整合，是企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范桂军也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减员工并非针对范桂军一人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15692号上诉人（原审原告）：托肯恒山科技（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区广州科学城南翔一路66号。法定代表人：CHUN-HUICHEN，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄梦燕，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：范桂军。委托诉讼代理人：邹艳青，广东威法律师事……