劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4692、4693号

任义勇入职南航公司，双方依法建立劳动关系，双方的合法权利受法律保护。双方当事人虽签订了无固定期限劳动合同，但劳动者签订无固定期限合同并不限制其行使劳动合同的解除权。任义勇于2014年7月22日向南航公司发出解除劳动合同通知，至2014年8月21日已满30日，其提前30日提出解除劳动合同，符合法律规定，故南航公司不同意解除劳动合同的意见不符合法律规定，原审法院对此不予采纳。双方的劳动关系应于2014年8月21日解除。南航公司应当根据法律规定向任义勇开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，按照民航发（2006）109号文件规定，南航公司应将任义勇的飞行执照、技术档案及相关档案材料交南航公司所在地的地区管理局暂存保管，在任义勇履行赔偿责任后协助任义勇取回飞行执照、技术档案及相关档案等材料。南航公司认为不应将相关档案材料移交任义勇于法无据，原审法院不应支持。另，对于任义勇要求南航公司出具的安保评价，南航公司表示同意出具，故原审法院对此予以确认。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。任义勇入职后在珠海翔翼航空技术有限公司等机构接受

任义勇入职南航公司，双方依法建立劳动关系，双方的合法权利受法律保护。双方当事人虽签订了无固定期限劳动合同，但劳动者签订无固定期限合同并不限制其行使劳动合同的解除权。任义勇于2014年7月22日向南航公司发出解除劳动合同通知，至2014年8月21日已满30日，其提前30日提出解除劳动合同，符合法律规定，故南航公司不同意解除劳动合同的意见不符合法律规定，原审法院对此不予采纳。双方的劳动关系应于2014年8月21日解除。南航公司应当根据法律规定向任义勇开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，按照民航发（2006）109号文件规定，南航公司应将任义勇的飞行执照、技术档案及相关档

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4692、4693号上诉人［（2015）穗云法民一初字第181号案被告、264号案原告］：中国南方航空股份有限公司，住所地广州市萝岗区。法定代表人：司献民，董事长。委托代理人：姚炜望，该公司职员。被上诉人［（2015）穗云法民一初字第181号案原告、264号案被告］：任义勇，男，1966年11月18日出生，汉族，住广州市越秀区。……