劳动争议 （2021）辽08民终976号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告在被借调期间休息日出勤，原告未支付其加班费，不符合法律规定，依法应当支付，对大劳人仲第2020472号仲裁裁决书中对这一事实的认定，本院予以采信，故对原告诉请，无需支付被告休息日加班费人民币93166元，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告调整被告的工作岗位，未与被告协商一致，且原告未提供有效证据证明被告已实际履行调岗后的工作岗位，故原告主张无需支付被告劳动报酬人民币11000元，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告应承担的给付义务，已由（2020）辽0882民初5583号民事判决书中予以确认，本案不再予以处理。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，一审法院判决如下：驳回原告盼盼安居门业有限责任公司的诉讼请求。案件受
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告在被借调期间休息日出勤，原告未支付其加班费，不符合法律规定，依法应当支付，对大劳人仲第2020472号仲裁裁决书中对这一事实的认定，本院予以采信，故对原告诉请，无需支付被告休息日加班费人民币93166元，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终976号上诉人（原审原告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省营口市大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐恒森，男，1980年9月6日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张相奎，辽宁海润律师事务所律师。上……