劳动争议 （2015）柳市民三终字第143号

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位制定有关劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人汇轮公司以被上诉人吴东彪严重违反公司规章制度给予待岗处理，待岗期间有旷工行为为由，解除双方劳动关系。首先，上诉人汇轮公司一、二审中均未提供公司规章制度以及该规章制度经法定程序制定的证据；其次，上诉人汇轮公司提供的《关于待岗员工的管理办法》虽然有员工的签名，但是仅能证实向员工告知而不能证实该管理办法的制定符合法定程序；再次，从上诉人汇轮公司提供的证据中显示被上诉人吴东彪待岗期间按照公司规定到单位打卡考勤，而上诉人汇轮公司提出吴东彪打卡后离开单位却未能提供足以证实的证据。综上，本院认为，上诉人汇轮公司称其解除劳动合同合法以及不需要支付赔偿金的上诉理由不能成立，一审认定上诉人违法解除劳动合同并判决赔偿金并无不当，本院予以维

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位制定有关劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人汇轮公司以被上诉人吴东彪严重违反公司规章制度给予待岗处理，待岗期间有旷工行为为由，解除双方劳动关系。首先，上诉人汇轮公司一、二审中均未提供公司规章制度以及该规章制度经法定程序制定的证据；其次，上诉人汇轮公司提供的《关于待岗员

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第143号上诉人（一审原告）广西汇轮汽车贸易有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市广汽路1号。法定代表人赵卫民，该公司董事长。委托代理人覃孟忠，广西众维律师事务所南宁分所律师。委托代理人张芳兰，广西弘邦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）吴东彪。委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。上诉人广西汇轮汽车贸易有限公司（以……