劳动争议 （2015）三民终字第1081号

2012年7月5日，林东升与金湖宾馆建立劳动关系，截至2012年8月4日金湖宾馆应当与林东升订立书面劳动合同，但金湖宾馆未与林东升订立，故至2013年7月5日，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。林东升向原审法院提供的其于2014年12月8日书写的“情况说明”这一证据中内容显示金湖宾馆对林东升的用工时间为20个月，且结合林东升于2015年4月9日提请仲裁的请求系要求金湖宾馆支付至2014年3月所拖欠的工资这一事实，金湖宾馆于2014年3月更换甲方代表，林东升不再作为甲方代表，林东升自此后也未在该工地上班，事实上金湖宾馆自此已解除与林东升的劳动关系。虽然金湖宾馆于2015年3月10日才向建设单位泰宁县金湖建设有限责任公司下达《工程停工退场通知》，但该项目开发事宜于2014年3月份已经实际停工，该事实已在劳动争议仲裁时查明，且各方当事人均无异议，结合林东升无法提供证据（如签到表、乘车凭证、完成工作成果等）证明项目停工后有在金湖宾馆处上班的事实，故应当认定金湖宾馆对林东升的用工时间应为20个月即自2012年7月至2014年3月。虽然林东升提供与熊斌签订的《聘用协议》以证实其月工资额为1500

2012年7月5日，林东升与金湖宾馆建立劳动关系，截至2012年8月4日金湖宾馆应当与林东升订立书面劳动合同，但金湖宾馆未与林东升订立，故至2013年7月5日，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。林东升向原审法院提供的其于2014年12月8日书写的“情况说明”这一证据中内容显示金湖宾馆对林东升的用工时间为20个月，且结合林东升于2015年4月9日提请仲裁的请求系要求金湖宾馆支付至2014年3月所拖欠的工资这一事实，金湖宾馆于2014年3月更换甲方代表，林东升不再作为甲方代表，林东升自此后也未在该工地上班，事实上金湖宾馆自此已解除与林东升的劳动关系。虽然金湖宾馆于2015年3月10日才向建设单位

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第1081号上诉人（原审原告）林东升，男，1970年9月4日出生，汉族，工程师。被上诉人（原审被告）福建三和金湖宾馆有限公司。法定代表人余静雯，该公司董事长。被上诉人（原审被告）王俊勇，男，1971年2月24日出生，汉族，福建三和金湖宾馆有限公司职员。上述二被上诉人共同委托代理人汪忠清，男，1979年8月9日出生，汉族，福建三和金湖宾馆……