劳动争议 （2015）石民六终字第01017号

上诉人主张的二倍工资是对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，原审据此认定上诉人上述主张应适用仲裁时效期间的规定，并判令对上诉人的上述诉讼请求不予支持，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，并无不当。上诉人未能提供休息日、法定节假日存在加班事实的相关证据，原审对其主张休息日、法定节假日工资报酬的诉讼请求不予支持，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，亦无不当。关于上诉人主张被上诉人应支付其失业保险金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院受案范围，原审法院对此不予受理并告知上诉人另行解决，本院予以支持。综上，上诉人诉称原审判决驳回上诉人要求给付休息日和法定节假日工资报酬、二倍工资、失业保险金的诉讼请求无事实及法律依据之主张，本院不予支持。原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人董现令负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　薛金来审判员　岳桂恒二〇一五年九月

上诉人主张的二倍工资是对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，原审据此认定上诉人上述主张应适用仲裁时效期间的规定，并判令对上诉人的上述诉讼请求不予支持，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，并无不当。上诉人未能提供休息日、法定节假日存在加班事实的相关证据，原审对其主张休息日、法定节假日工资报酬的诉讼请求不予支持，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，亦无不当。关于上诉人主张被上诉人应支付其失业保险金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院受案范围，原审法院对此不予受理并告知

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第01017号上诉人（原审原告）董现令。被上诉人（原审被告）石家庄鸿业塑胶制品有限公司，住所地河北省赞皇县东高工业区。法定代表人贾玉春，该公司总经理。委托代理人李楚云，该公司法律顾问。上诉人董现令因与被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省赞皇县人民法院（2015）赞民一初字第188号民事判决，向本院提起上诉。……