劳动争议 （2017）晋07民终2683号

双方劳动合同实际存续期间为2008年7月至2015年12月。原审原告以汾矿集团技工学校学生证、汾矿集团技工学校出门证、锅炉班军训合影、技工学校毕业证书、运行管理有关规定、专业技术职务任职资格证书为证据提出双方于2005年5月建立劳动关系，证据不足，原审法院不予认可。原审认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因双方对仲裁裁决中第一项均未提出异议，故原审法院对仲裁裁决第一项予以维持。原审法院认定双方存在劳动关系，且劳动关系存续时间为2008年7月起至2015年12月止。原审原告主张原审被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，总计11个月工资91608元及判决原审被告支付因没有签订无固定期限的劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资53200元之请求，原审被告提出原审原告诉求超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，已超过诉讼时效期间，故原审原

双方劳动合同实际存续期间为2008年7月至2015年12月。原审原告以汾矿集团技工学校学生证、汾矿集团技工学校出门证、锅炉班军训合影、技工学校毕业证书、运行管理有关规定、专业技术职务任职资格证书为证据提出双方于2005年5月建立劳动关系，证据不足，原审法院不予认可。原审认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因双方对仲裁裁决中第一项均未提出异议，故原审法院对仲裁裁决第一项予以维持。原审法院认定双方存在劳动关系，且劳动关系存续时间为2008年7月起至2015年12月止。原审原告主张原审被告支付因没有与劳动者签

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2683号上诉人（原审原告）乔宇强，男，1987年9月4日出生，汉族，介休市村民，现住本村。委托诉讼代理人裴卓鹏，山西法儒律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西介休大佛寺煤业有限公司,地址：介休市义棠镇田村大佛寺沟。法定代表人任长生，该公司董事长。委托诉讼代理人宋恩福，山西恩锦律师事务所律师。委托诉讼代理人燕花，山西恩锦律师事务所律师……