劳动争议 （2019）渝03民终1852号

劳动者的合法权益受法律保护，应当依法主张权利。在劳动关系存续期间，在不违反法律强制性规定及劳动合同约定的情况下，用人单位有权根据生产经营需要合理地对劳动者岗位进行调整。本案，悦佳商贸公司作为用人单位，拟对向艳的工作岗位进行调整固然是事实，但并无充分证据证明其违反法律规定或劳动合同约定。向艳虽主张被调整的岗位不属于悦佳商贸公司，调岗后降低了原工资待遇，悦佳商贸公司的目的在于迫使向艳辞职，但未提供充分证据证明，对此该院不予采信。因此，双方劳动关系解除系因向艳自行离职所致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人

劳动者的合法权益受法律保护，应当依法主张权利。在劳动关系存续期间，在不违反法律强制性规定及劳动合同约定的情况下，用人单位有权根据生产经营需要合理地对劳动者岗位进行调整。本案，悦佳商贸公司作为用人单位，拟对向艳的工作岗位进行调整固然是事实，但并无充分证据证明其违反法律规定或劳动合同约定。向艳虽主张被调整的岗位不属于悦佳商贸公司，调岗后降低了原工资待遇，悦佳商贸公司的目的在于迫使向艳辞职，但未提供充分证据证明，对此该院不予采信。因此，双方劳动关系解除系因向艳自行离职所致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝03民终1852号上诉人（原审原告）：向艳，女，1981年2月25日出生，苗族，居民，户籍所在地重庆市武隆区，现住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：张玉春，重庆剑直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆悦佳商贸有限公司，住所地：重庆市梁平区梁山街道石马路19幢8-802#，统一社会信用代码915002280723194408。法定代表人：刘兴娟……