劳动争议 （2021）辽03民终1795号

关于张玥与睿星鞍山公司之间是否形成劳动关系，睿星鞍山公司主张其将张玥工作所在的铁东区长大街21甲B座四楼的场地出租与鞍山众星文化发展有限公司用于经营，但张玥作为公司职员无法了解上述情况，且在张玥就相关问题向劳动监察局投诉后，由睿星鞍山公司进行了相应答复，且在答复中并未表明其与张玥不存在劳动关系，而是就未签订劳动合同、缴纳社保和工资问题进行了相应答复，因此一审法院认定张玥与睿星鞍山公司之间存在劳动关系。关于睿星鞍山公司是否应当支付未签订书面劳动合同另倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。本案中，张玥自2020年4月至8月期间在睿星鞍山公司处工作，双方未签订书面劳动合同，故睿星鞍山公司应当自用工之日起第二个月至张玥离职时向张玥支付双倍工资，张玥5月工资3400元，6月工资3400元，7月工资3223元，8月工资尚未支付，但依据张玥提供的招聘信息中可以看出张玥的工资构成，由工资3300元，加满勤500元构成，张玥并未提供其8月满勤的相关证据，因此按照3300元的标准认定

关于张玥与睿星鞍山公司之间是否形成劳动关系，睿星鞍山公司主张其将张玥工作所在的铁东区长大街21甲B座四楼的场地出租与鞍山众星文化发展有限公司用于经营，但张玥作为公司职员无法了解上述情况，且在张玥就相关问题向劳动监察局投诉后，由睿星鞍山公司进行了相应答复，且在答复中并未表明其与张玥不存在劳动关系，而是就未签订劳动合同、缴纳社保和工资问题进行了相应答复，因此一审法院认定张玥与睿星鞍山公司之间存在劳动关系。关于睿星鞍山公司是否应当支付未签订书面劳动合同另倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1795号上诉人（原审被告）：睿星（鞍山）教育科技有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁东区长大街19甲。法定代表人：陈浮，该公司经理。委托诉讼代理人：凌卫星，辽宁盈持律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦丹,辽宁盈持律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张玥，女，汉族，1992年3月9日出生，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：李智宇，男，……