劳动争议 （2017）豫03民终1329号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告双方自2015年8月22日起建立劳动关系，巨尔乳业公司有关白翠利系季节性临时工的辩称，一审法院不予采纳。白翠利2015年12月3日的受伤未依法进行工伤认定，白翠利有关其受伤构成工伤的主张，一审法院不予认可，白翠利有关巨尔乳业公司支付未交社保造成的工伤损失的诉求，一审法院不予支持。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。就白翠利诉求最低工资差额的2015年11月和2015年12月，因白翠利2015年12月3日的受伤未依法认定工伤，且白翠利亦没有证据证明其就该受伤情况向巨尔乳业公司办理了请假手续，不能视为白翠利在2015年12月份提供了正常劳动，故白翠利主张2015年12月份的最低工资差额没有事实依据和法律依据。2015年11月白翠利共计出勤20天，按照最低工资标准1600元计得最低日工资为73.56元，出勤20天最低工资应为1471.2元，巨尔乳业公司实际支付了1267.97元，差额为203.23元，白翠利主张超过该数额的最低工资差额部分，一审法院不予支持。因白翠利未能举证证明其就巨

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告双方自2015年8月22日起建立劳动关系，巨尔乳业公司有关白翠利系季节性临时工的辩称，一审法院不予采纳。白翠利2015年12月3日的受伤未依法进行工伤认定，白翠利有关其受伤构成工伤的主张，一审法院不予认可，白翠利有关巨尔乳业公司支付未交社保造成的工伤损失的诉求，一审法院不予支持。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。就白翠利诉求最低工资差额的2015年11月和2015年12月，因白翠利2015年12月3日的受伤未依法认定工伤，且白翠利亦没有证据证明其就该受伤情况向巨尔乳业公司办理了请假手

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1329号上诉人（原审原告）：白翠利，女，1975年10月23日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：姚超军，男，1971年8月6日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：樊雪玲，洛阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：洛阳巨尔乳业有限公司，住所地洛阳市高新技术产业开发区辛店工业园区1号。法定代表人：陈彦斌，该公司董……