劳动争议 （2021）辽01民终5258号

关于宋石全入职时间。虽宋石全主张2011年12月1日入职沈阳汉旦铭城物业管理有限公司，但未能提交相关证据证明其主张成立。因宋石全、沈阳汉旦铭城物业管理有限公司于2012年2月1日签订劳动合同，故双方劳动关系应从该日其计算。关于宋石全主张的2019年2月1日-2020年1月1日未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋石全入职后，沈阳汉旦铭城物业管理有限公司连续六次与其签订固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，宋石全已符合签订无固定期限劳动合同的条件，现双方在2018年12月31日最后一次固定期限劳动合同期满后，至2020年4月20日解除劳动合同期间，虽沈阳汉旦铭城物业管理有限公司自认双方已订立无固定期限劳动合同，但其并未与宋石全签订书面劳动合同，应当依法向宋石全支付二倍工资差额。具体数额，因双倍工资差额其性质为惩罚金，不属于劳动报酬范畴，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

关于宋石全入职时间。虽宋石全主张2011年12月1日入职沈阳汉旦铭城物业管理有限公司，但未能提交相关证据证明其主张成立。因宋石全、沈阳汉旦铭城物业管理有限公司于2012年2月1日签订劳动合同，故双方劳动关系应从该日其计算。关于宋石全主张的2019年2月1日-2020年1月1日未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋石全入职后，沈阳汉旦铭城物业管理有限公司连续六次与其签订固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，宋石全已符合签订无固定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5258号上诉人（原审被告）：沈阳汉旦铭城物业管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江南街1号2门。法定代表人：朴荣植，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩冰，辽宁辽盛律师事务所律师。上诉人（原审原告）：宋石全，男，1964年12月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：刘世华，辽宁盛典律师事务所律师。上诉人沈阳汉旦铭城物业管理有限公……