劳动争议 （2017）京01民终1230号

关于加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，其一，如上所述，宝宏提举的加班记录无法实现相应的证明目的，而天隆公司提举的2014年3月至2016年3月期间工资表载有加班费项目及数额，在宝宏未举证证明其签字时曾就加班费数额提出异议或存在胁迫签字等情形的情况下，法院认为其每月在载有相应说明的工资表中的签字行为，应视为其对该表中包括加班工资在内的劳动报酬数额的确认，则作为完全民事行为能力人，宝宏有权就其法定权利作出处理，且理应知悉并须承担其签字行为产生的相应法律后果。其二，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。2016年4月14日宝宏就本案提起仲裁申请，虽主张其存在平日延时、休息日、法定节假日加班情形，但未能就天隆公司拖欠其2012年1月至2014年2月期间相应加班费提举有效证据，应承担相应法律后果。故综上，针对宝宏要求

关于加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，其一，如上所述，宝宏提举的加班记录无法实现相应的证明目的，而天隆公司提举的2014年3月至2016年3月期间工资表载有加班费项目及数额，在宝宏未举证证明其签字时曾就加班费数额提出异议或存在胁迫签字等情形的情况下，法院认为其每月在载有相应说明的工资表中的签字行为，应视为其对该表中包括加班工资在内的劳动报酬数额的确认，则作为完全民事行为能力人，宝宏有权就其

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1230号上诉人（原审原告）：宝宏，男，1966年2月10日出生。委托诉讼代理人：杨博玉，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京天隆瑞宸餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区花园东路八号。法定代表人：石磊，总经理。委托诉讼代理人：高XX，女，北京天隆瑞宸餐饮管理有限公司人力资源部经理。上诉人宝宏因与被上诉人北京天隆瑞宸餐饮管……