劳动争议 （2021）陕01民终12829号

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。驿帮公司在聂波在职期间未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，应支付其因未签订劳动合同的双倍工资差额，结合聂波提交的银行流水，聂波对仲裁裁决的数额当庭表示认可，予以确认，即22947.37元。至于违法解除劳动关系的赔偿金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。驿帮公司称系聂波发表不当言论导致其与主管领导产生矛盾，造成不良影响才解除劳动关系，对此，驿帮公司并未提供其依法解除劳动关系的相关证据，结合聂波提供的微信记录，驿帮公司的主张因证据不足，不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定及聂波月工资，其对仲裁裁决违法解除劳动关系的赔偿金7693.34元当庭表示认可，予以确认。补缴社会保险部分，因不属于人民法院受案范围，应予

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。驿帮公司在聂波在职期间未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，应支付其因未签订劳动合同的双倍工资差额，结合聂波提交的银行流水，聂波对仲裁裁决的数额当庭表示认可，予以确认，即22947.37元。至于违法解除劳动关系的赔偿金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终12829号 上诉人（原审原告）：陕西驿帮信息科技有限公司。法定代表人：姚浩波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯赟，陕西睿群律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳丽，陕西睿群律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：聂波。上诉人陕西驿帮信息科技有限公司(以下简称“驿帮公司”)因与被上诉人聂波……