劳动争议 （2021）皖06民终554号

完成劳动任务，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，口子公司《违反厂规厂纪处罚管理规定》第六条规定，连续旷工3日的，视为员工严重违纪，予以解除劳动合同。该管理规定系经过相应的民主程序制定，对朱永彬具有约束力。朱永彬的职务岗位为驾驶员，其应接受车队主管的调度进行出车。在朱永彬驾驶的曲料车停运，其在车队闲置的情况下，口子公司将其安排到东山厂区驾驶洒水车，仍为驾驶员，岗位并未发生变动，但朱永彬不服从安排，经多次电话通知，一直未到东山厂区报到，其行为严重违反了口子公司的上述处罚管理规定及劳动纪律。口子公司在事先通知工会的情况下解除了与朱永彬的劳动合同，并无不当，故朱永彬要求口子公司支付经济赔偿金的诉讼请求缺乏依据，不予支持。综上，判决：驳回朱永彬的诉讼请求。案件受理费10元，由朱永彬负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。朱永彬提交证据六份：证据一，房地产权证，证据二，常住人口居住证明，拟共同证明朱永彬居住地位于相山区×&times

完成劳动任务，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，口子公司《违反厂规厂纪处罚管理规定》第六条规定，连续旷工3日的，视为员工严重违纪，予以解除劳动合同。该管理规定系经过相应的民主程序制定，对朱永彬具有约束力。朱永彬的职务岗位为驾驶员，其应接受车队主管的调度进行出车。在朱永彬驾驶的曲料车停运，其在车队闲置的情况下，口子公司将其安排到东山厂区驾驶洒水车，仍为驾驶员，岗位并未发生变动，但朱永彬不服从安排，经多次电话通知，一直未到东山厂区报到，其行为严重违反了口子公司的上述处罚管理规定及劳动纪律。口子公

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终554号 上诉人（原审原告）：朱永彬，男，1967年3月14日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：赵军，男，1988年10月9日出生，汉族，户籍地安徽省濉溪县濉溪经济开发区，经常居住地安徽省淮北市相山区，系安徽省淮北市相山区渠沟镇桥头村村民委员会推荐。 委托诉讼代理人：梁作邦，浙江润杭律师事务所律师。 被上诉人(原……