劳动争议 （2019）皖02民终749号

（一）虽然劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容”，但该规定并未禁止用人单位根据生产的需要及劳动者的能力、表现情况单方调整其工作岗位。因此，在精艺公司作出将熊贵喜从生产制造中心质检岗位调整至生产制造中心盘拉岗位的决定后，熊贵喜首先应按照前述决定到新岗位报到，即使其有意见，也可以在报到后另行解决。但熊贵喜却采取不予报到的方式拒绝执行上述调岗决定，因此，精艺公司认定熊贵喜系旷工，并以此为由单方解除双方的劳动关系并不违反法律、行政法规的规定。熊贵喜以精艺公司违法解除劳动合同为由诉请其支付经济赔偿金89015.4元没有事实和法律依据，应予驳回。（二）根据《职工带薪年休假条例》的规定，熊贵喜每年带薪年休假的天数为5天，精艺公司主张其已安排了年休假或者支付了年休假工资，但其提交的证据不能有效证明该主张，因此，其应当承担支付年休假工资的法定义务。熊贵喜主张精艺公司支付其2017年、2018年带薪年休假工资5456元有相应的事实和法律依据，应予支持。（三）至2018年8月双方劳动关系解除，熊贵喜12个月的月平均工资为7417.95元，而精艺公司于2018年9月7日通

（一）虽然劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容”，但该规定并未禁止用人单位根据生产的需要及劳动者的能力、表现情况单方调整其工作岗位。因此，在精艺公司作出将熊贵喜从生产制造中心质检岗位调整至生产制造中心盘拉岗位的决定后，熊贵喜首先应按照前述决定到新岗位报到，即使其有意见，也可以在报到后另行解决。但熊贵喜却采取不予报到的方式拒绝执行上述调岗决定，因此，精艺公司认定熊贵喜系旷工，并以此为由单方解除双方的劳动关系并不违反法律、行政法规的规定。熊贵喜以精艺公司违法解除劳动合同为由诉请其支付经济赔偿金89015.4元没有事实和法律依据，应予驳回。（二）根据《职工带薪年

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终749号上诉人（原审原告、暨原审被告）：熊贵喜，男，1987年7月7日出生，住河北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。被上诉人（原审被告、暨原审原告）：芜湖精艺铜业有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区万春东路**，统一社会信用代码91340207556324692M。法定代表人：张焱辉，该公司总经理。……