劳动争议 （2017）津02民终323号

劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。本案，被告赵春霞在工作期间受伤，已经被天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。针对原、被告请求分析如下：1、关于停工留薪期工资。被告的停工留薪期为3个月，有天津市津南区劳动能力鉴定委员会的鉴定予以证实，原告主张1个月，没有证据予以证实。根据在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，原告应该按照被告发生工伤前的月平均工资2338元的标准，支付3个月停工留薪期工资7014元。2、关于一次性伤残补助金。天津市津南区劳动能力鉴定委员会、市劳动能力鉴定委员会均鉴定被告构成伤残十级，原告不认可，未提交证据予以推翻，故对原告的主张不予支持。虽然原、被告在合同中约定对于工伤赔偿、经济赔偿等纠纷按照最低工资标准计算本人工资。但《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。本案，被告赵春霞在工作期间受伤，已经被天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。针对原、被告请求分析如下：1、关于停工留薪期工资。被告的停工留薪期为3个月，有天津市津南区劳动能力鉴定委员会的鉴定予以证实，原告主张1个月，没有证据予以证实。根据在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，原告应该按照被告发生工伤前的月平均工资2338元的标准，支付3个月停工留薪期工资7014元。2、关于一次性伤残补助金。天津市津南区

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终323号上诉人（原审原告）：天津市正大阀门有限公司。法定代表人：郑大佑，总经理。委托诉讼代理人：李乔姗，天津择鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：王西巧仙，天津择鑫律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵春霞。委托诉讼代理人：吕猛，天津天海律师事务所律师。上诉人天津市正大阀门有限公司因与被上诉人赵春霞劳动争议一案，不服天津市津南区人民……