劳动争议 （2021）粤03民终10217号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、宏永利公司是否应当向覃业煜支付2019年5月29日至同年8月29日期间停工留薪工资14833.74元；二、宏永利公司是否应当向覃业煜支付解除劳动关系的经济补偿金7416.87元。关于争议焦点一，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，覃业煜于2019年5月29日因日常工作受伤，停工留薪期为2019年5月29日至2019年8月29日，宏永利公司应当向其支付上述停工留薪期间工资。宏永利公司主张已向覃业煜支付该期间工资5000元，但覃业煜2019年8月3日出具的收据中载明所收款项5000元为生活费，结合本案案情，在宏永利公司未提交充分有效证据证明上述“生活费”即为停工留薪期间工资，覃业煜亦不予认可的情况下，宏永利公司应当承担举证不能的不利后果。综上，一审根据双方认可的工资表，判令宏永利公司支付覃业煜上述停工留薪期间的工资14833.74元，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，根

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、宏永利公司是否应当向覃业煜支付2019年5月29日至同年8月29日期间停工留薪工资14833.74元；二、宏永利公司是否应当向覃业煜支付解除劳动关系的经济补偿金7416.87元。关于争议焦点一，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，覃业煜于2019年5月29日因日常工作受伤，停工留薪期为2019年5月29日至2019年8月29日，宏永利公司应当向其支付上述停工留薪期间工资。宏永利公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10217号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市宏永利电镀制品有限公司。法定代表人：徐士杰。委托诉讼代理人：赵清燕，广东诚公（龙华）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：覃业煜，男，土家族。上诉人深圳市宏永利电镀制品有限公司（以下简称“宏永利公司”）因与被上诉人覃业煜劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤……