劳动争议 （2019）渝05民终6599号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，半酣餐饮公司、李美琼对双方已建立劳动关系无异议，但半酣餐饮公司认为李美琼是非全日制用工。《仲裁裁决书》以半酣餐饮公司未提供证据证明其对李美琼实行非全日制用工未采信其辩解意见，在本案审理过程中，半酣餐饮公司仍未举示相应的证据证明其辩称理由，故一审法院认为半酣餐饮公司的该项辩称意见，无事实和法律依据，依法不予采信。对于半酣餐饮公司是否需要支付二倍工资差额。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，半酣餐饮公司、李美琼建立了劳动关系，但未签订书面合同，违反上述法律规定，故半酣餐饮公司应当向李美琼支付二倍工资差额，对半酣餐饮公司请求不支付该项费用的诉请，一审法院不予支持。对于半酣餐饮公司是否需要支付解除劳动关系经济补偿问题。半酣餐饮公司、李美琼均认

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，半酣餐饮公司、李美琼对双方已建立劳动关系无异议，但半酣餐饮公司认为李美琼是非全日制用工。《仲裁裁决书》以半酣餐饮公司未提供证据证明其对李美琼实行非全日制用工未采信其辩解意见，在本案审理过程中，半酣餐饮公司仍未举示相应的证据证明其辩称理由，故一审法院认为半酣餐饮公司的该项辩称意见，无事实和法律依据，依法不予采信。对于半酣餐饮公司是否需要支付二倍工资差额。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019)渝05民终6599号上诉人（原审原告）：重庆半酣餐饮服务有限公司，重庆市南岸区南滨路中段金辉铜元道13#附3号、附4号，统一社会信用代码91500108MA5ULFFN2Y。法定代表人：闫国富，总经理。委托代理人：王一刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李美琼，女，1991年2月15日出生，汉族，无业，住重庆市巫山县。委托代理人……