劳动争议 （2017）赣01民终118号

本案争议焦点是：1、2013年10月、11月中断2个月是否符合《江西省工资支付规定》第二十一条规定；该条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。……。本案中被告并未停工、停产、歇业的情形，仍在营业，且原告未提供证据证实是非本人的原因造成中断，故原告诉称劳动关系未中断的诉求不予支持。2、2013年10月、11月中断的两个月是否已过仲裁时效的问题。依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。本案中原告自2013年10月中断，仲裁期限至2014年9月，故原告2013年10月前已过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中被告未为原告缴税纳社会保险，应支付经济补偿金，故原告诉求被告支付经济补偿金的诉求，予以支持，但2013年10月前的因超过仲裁时效，不予支持。因而被告辩称不支付经济补偿金的辩解意见，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休

本案争议焦点是：1、2013年10月、11月中断2个月是否符合《江西省工资支付规定》第二十一条规定；该条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。……。本案中被告并未停工、停产、歇业的情形，仍在营业，且原告未提供证据证实是非本人的原因造成中断，故原告诉称劳动关系未中断的诉求不予支持。2、2013年10月、11月中断的两个月是否已过仲裁时效的问题。依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。本案中原告自2013年10月中断，仲裁期限至2014年9月，故原告20

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终118号上诉人（原审原告）：涂柒妹，女，1967年生，汉族，南昌市新建区人，户籍住址：江西省南昌市新建区。上诉人(原审被告)：南昌洪兴大药房连锁有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长富大道188号1栋，统一社会信用代码：913601227814672944。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：万焕作，江西经辉律师事务所律师……