劳动争议 （2017）湘11民终413号

民事法律行为是公民设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案中，被告系完全民事权利能力人，从事此行业类型工作多年，应当知晓其填写《辞职申请书》所具有的含义和可能带来的后果；被告在辞职原因处写有“辞退”的字语，并强调系被迫或被逼辞职，其理应承担举证义务，但被告在诉讼中未提供证实填写《辞职申请书》时存在强迫、威胁等情形致意思表示不真实的证据；原告根据被告所提申请，按照辞职的程序办理移交、审批等相关手续，并由被告在离职处签字认可。综上所述，被告填写《辞职申请书》、办理移交离职手续、领取劳动工资等系列行为，理应知晓其行为的性质和后果，应当视为被告主动辞职，即劳动者自行与用人单位解除劳动关系，由此可知，本案中，用人单位不存在应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故，原告请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金人民币2,500元，于法有据，法院予以支持。庭审中，原告提供的证据不足以证明被告实施了损坏机器设备、侵害公司名誉的行为，也未能提供充分有效的证据证实的生产经营和公司名誉的实际损失，故，其请求判令被告赔偿经济损失4,000元和责令被告向原告赔礼道歉，证据不足，法院不予支持。据此，依照《中华

民事法律行为是公民设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案中，被告系完全民事权利能力人，从事此行业类型工作多年，应当知晓其填写《辞职申请书》所具有的含义和可能带来的后果；被告在辞职原因处写有“辞退”的字语，并强调系被迫或被逼辞职，其理应承担举证义务，但被告在诉讼中未提供证实填写《辞职申请书》时存在强迫、威胁等情形致意思表示不真实的证据；原告根据被告所提申请，按照辞职的程序办理移交、审批等相关手续，并由被告在离职处签字认可。综上所述，被告填写《辞职申请书》、办理移交离职手续、领取劳动工资等系列行为，理应知晓其行为的性质和后果，应当视为被告主动辞职，即劳动者自行与用人单位解除劳动关系，由

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终413号上诉人（原审被告）：刘洞庭。被上诉人（原审原告）：湖南吉星家居有限公司。法定代表人：罗飞招。委托诉讼代理人：谢国庆，湖南火龙联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王义荣。上诉人刘洞庭因与被上诉人湖南吉星家居有限公司（以下简称湖南吉星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新田县人民法院（2016）湘1128民初976号民事判决，向本院……