劳动争议 （2014）济民一终字第168号

陆俭待岗期间，大观园公司先以特快专递方式后以登报公告方式两次向其发出上岗通知。虽然特快专递邮寄的地址与陆俭现在的住址并不完全一致，但陆俭在住址发生变动时未及时告知大观园公司，应当承担由此产生的不利后果。因此可以认为大观园公司已经尽到了相应的通知义务，报纸公告应当视为送达，陆俭应当按照通知的要求到大观园公司报到。陆俭在大观园公司发出上岗通知后未能按时到位报到，其行为构成旷工，大观园公司以陆俭“连续旷工超过十五天，违反公司规章制度”为由解除与陆俭的劳动合同，其解除与送达程序合法，原审法院予以确认。陆俭待岗期间，大观园公司应当为其发放基本生活费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陆俭主张的生活费亦应受一年仲裁时效的限制。故陆俭主张的2012年8月23日之前的生活费，已超过一年的仲裁时效。2013年5月17日之后陆俭一直旷工，故对此两个时间段的生活费，原审法院不予支持；对于2012年8月23日至2013年5月17日期间的生活费，原审法院予以支持，但每月生活费的具体金额应当按照当期济南市最低工资标准的70%计算。原审法院依照《中华人民共和

陆俭待岗期间，大观园公司先以特快专递方式后以登报公告方式两次向其发出上岗通知。虽然特快专递邮寄的地址与陆俭现在的住址并不完全一致，但陆俭在住址发生变动时未及时告知大观园公司，应当承担由此产生的不利后果。因此可以认为大观园公司已经尽到了相应的通知义务，报纸公告应当视为送达，陆俭应当按照通知的要求到大观园公司报到。陆俭在大观园公司发出上岗通知后未能按时到位报到，其行为构成旷工，大观园公司以陆俭“连续旷工超过十五天，违反公司规章制度”为由解除与陆俭的劳动合同，其解除与送达程序合法，原审法院予以确认。陆俭待岗期间，大观园公司应当为其发放基本生活费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第168号上诉人（原审被告）陆俭，女，1970年3月20日出生，汉族，原济南大观园股份有限公司职工，住济南市。委托代理人段新颖，男，1955年10月20日出生，汉族，济南历下姚家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）济南大观园股份有限公司，住所地济南市。法定代表人张成连，总经理。委托代理人李志超，男，1971年6月25日出生，汉族……