劳动争议 （2014）二中民终字第01343号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨黎明称其每年应享受20天带薪年休假，而摩托罗拉公司只安排其休了2天的带薪年休假。摩托罗拉公司提交《人力资源政策手册》以证明杨黎明所称20天的带薪年休假中10天为法定年休假、10天为补充年休假。杨黎明以《人力资源政策手册》未向其传达为由不予认可，但依照《职工带薪年休假条例》杨黎明只享受10天的带薪年休假，现其无法提供每年享受20天带薪年休假的依据，故本院对杨黎明关于《人力资源政策手册》未向其传达的主张，不予采信。摩托罗拉公司提交2008年和2009年的休假记录以证明其公司安排杨黎明于2008年休了10天法定年休假和10天补充年休假，于2009年休了10天法定年休假。杨黎明虽不予认可，但未提交相应的证据予以反驳。因摩托罗拉公司已经安排杨黎明于2008年休了10天法定年休假和10天补充年休假，故杨黎明关于2008年未休年假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2009年的年休假，因双方于2009年6月解除劳动合同，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨黎明称其每年应享受20天带薪年休假，而摩托罗拉公司只安排其休了2天的带薪年休假。摩托罗拉公司提交《人力资源政策手册》以证明杨黎明所称20天的带薪年休假中10天为法定年休假、10天为补充年休假。杨黎明以《人力资源政策手册》未向其传达为由不予认可，但依照《职工带薪年休假条例》杨黎明只享受10天的带薪年休假，现其无法提供每年享受20天带薪年休假的依据，故本院对杨黎明关于《人力资源政策手册》未向其传达的主张，不予采信。摩托罗拉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01343号上诉人（原审原告）杨黎明，女，1968年7月18日出生。委托代理人周敏（杨黎明之夫），1966年5月22日出生。上诉人（原审被告）摩托罗拉系统（中国）有限公司，住所地天津市经济技术开发区第四大街10号。法定代表人MICHAELHAOJIANG（蒋浩），董事长。委托代理人钟钢，北京市中博律师事务所律师。委托代理人王鹏，北京市……