劳动争议 （2014）浙杭民终字第3345号

程伟津系国立公司职工，其遭受工伤事故伤害，理应享受工伤待遇。国立公司主张双方劳动关系已于2014年7月11日解除，但并未提交有效证据证明已将《解除劳动关系通知书》送达程伟津。故对国立公司的该主张，该院不予采信。程伟津主张其工伤停工留薪期为2014年1月至治疗终结。国立公司对于2013年12月11日至2014年1月12日部分无异议，对2014年1月12日以后部分提出异议，认为程伟津此后的治疗病历中所载伤情与工伤无关。该院认为，根据程伟津提交的医疗机构病历证明，能够证明程伟津自2013年12月11日受伤后至2014年10月2日一直处于连续治疗中（2014年10月2日医疗证明书医嘱建休一个月）。国立公司认为程伟津的停工留薪期应于2014年1月12日截止，此后治疗过程与工伤无关，但并未提交有效反驳证据予以证明，对此应当承担不利后果。故对程伟津要求国立公司支付2014年1月起至治疗终结的停工留薪期工资的请求，其合理部分26390元（2800元／月×11个月-1470元／月×3个月）予以支持。因国立公司已为程伟津参加和缴纳了工伤保险，程伟津主张因工伤产生的医疗费用，应依法由工伤保险基金承担，故对程

程伟津系国立公司职工，其遭受工伤事故伤害，理应享受工伤待遇。国立公司主张双方劳动关系已于2014年7月11日解除，但并未提交有效证据证明已将《解除劳动关系通知书》送达程伟津。故对国立公司的该主张，该院不予采信。程伟津主张其工伤停工留薪期为2014年1月至治疗终结。国立公司对于2013年12月11日至2014年1月12日部分无异议，对2014年1月12日以后部分提出异议，认为程伟津此后的治疗病历中所载伤情与工伤无关。该院认为，根据程伟津提交的医疗机构病历证明，能够证明程伟津自2013年12月11日受伤后至2014年10月2日一直处于连续治疗中（2014年10月2日医疗证明书医嘱建休一个月）。国立

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3345号上诉人（原审原告）：程伟津。委托代理人：沈培红。上诉人（原审被告）：杭州国立物流有限公司。组织机构代码：××。法定代表人：吴国强。委托代理人：沈琼。委托代理人：宋志强。上诉人程伟津与上诉人杭州国立物流有限公司（以下简称国立公司）因劳动争议一案，均不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第2537号民事判决，分别向本院……