劳动争议 （2014）成民终字第5512号

天恒公司与恒运通公司实为关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，高赞礼非因本人原因被安排至恒运通公司工作，其在原用人单位即天恒公司的工作年限应合并计算入新的用人单位即恒运通公司的工作年限，并向恒运通公司一并主张解除劳动合同的经济赔偿金，故其向原用人单位即天恒公司的股东主张经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于未签书面劳动合同的二倍工资。高赞礼与天恒公司的劳动合同于2011年3月31日到期后未续签，故双方自2012年3月31日应被视为已订立无固定期限劳动合同，天恒公司应自2011年5月1日至2012年3月30日向其支付未签书面劳动合同的二倍工资，高赞礼2013年9月27日申请仲裁，已超过1年仲裁时效，原审法院对该项请求不予支持。关于2010年12月1日至2012年11月30日的加班工资。证人袁伟陈述高赞礼经常不定时加班，因工资表显示其基本每月均领取有周末加班工资，在高赞礼未举证证明其加班情况、天恒公司又已经注销的情况下，原审法院对高赞礼主张加班72个周末144天不予认定，对该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资。因梅

天恒公司与恒运通公司实为关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，高赞礼非因本人原因被安排至恒运通公司工作，其在原用人单位即天恒公司的工作年限应合并计算入新的用人单位即恒运通公司的工作年限，并向恒运通公司一并主张解除劳动合同的经济赔偿金，故其向原用人单位即天恒公司的股东主张经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于未签书面劳动合同的二倍工资。高赞礼与天恒公司的劳动合同于2011年3月31日到期后未续签，故双方自2012年3月31日应被视为已订立无固定期限劳动合同，天恒公司应自2011年5月1日至2012年3月30日向其支付未签书面

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5512号上诉人（原审原告）高赞礼，女，汉族，1977年9月23日出生，住四川省自贡市。委托代理人谢静逸，四川兴睿峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）梅洪建，男，汉族，1960年1月19日出生，住四川省成都市武侯区。委托代理人肖波，四川高扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴光灯，男，汉族，1930年11月15日出生，住四川省简阳市……