劳动争议 （2016）粤03民终7793号

关于许朝华的劳动关系问题。首先，本案四被上诉人的关系中，大桥局深圳分公司、大桥局设计分公司系大桥局公司的分支机构，大桥勘测深圳分公司的总公司中铁大桥勘测设计院集团有限公司与大桥局公司的母公司均为中国中铁，除大桥勘测深圳分公司仅向许朝华发放工资外，其他三家公司前后分别与许朝华签订过劳动合同，原审认定四被上诉人属关联企业正确。其次，许朝华于2010年9月25日入职大桥局深圳分公司，双方签订自2010年9月25日至2011年9月25日期限的劳动合同；于2011年10月30日与大桥局设计分公司签订自2011年10月1日至2012年9月30日期限的劳动合同；于2012年12月5日与大桥局公司签订自2012年12月1日至2017年11月30日期限的劳动合同。大桥局深圳分公司、大桥局设计分公司、大桥局公司虽为关联企业，但上述公司分别与许朝华签订劳动合同不违反法律规定，故许朝华与大桥局深圳分公司、大桥局设计分公司、大桥局公司分别建立劳动劳动合同关系，双方的权利义务均受劳动法律法规及双方劳动合同的约束和调整。关于许朝华主张以年薪人民币20万元的标准补足其2013、2014年度工资的问题。本院认为，根据前

关于许朝华的劳动关系问题。首先，本案四被上诉人的关系中，大桥局深圳分公司、大桥局设计分公司系大桥局公司的分支机构，大桥勘测深圳分公司的总公司中铁大桥勘测设计院集团有限公司与大桥局公司的母公司均为中国中铁，除大桥勘测深圳分公司仅向许朝华发放工资外，其他三家公司前后分别与许朝华签订过劳动合同，原审认定四被上诉人属关联企业正确。其次，许朝华于2010年9月25日入职大桥局深圳分公司，双方签订自2010年9月25日至2011年9月25日期限的劳动合同；于2011年10月30日与大桥局设计分公司签订自2011年10月1日至2012年9月30日期限的劳动合同；于2012年12月5日与大桥局公司签订自201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7793号上诉人（原审原告）许朝华。委托代理人汤启明，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中铁大桥局集团有限公司深圳分公司。负责人汤利华，该公司总经理。委托代理人徐翔，该公司员工。被上诉人（原审被告）中铁大桥勘测设计院集团有限公司深圳分公司。负责人吴方明，该公司总经理。委托代理人余祥亮，该公司员工。被上诉人（原审第三人）中铁大……