劳动争议 （2014）平民劳终字第171号

王瑞霞自2005年10月27日已年满50周岁，达到法定的退休年龄，其2013年9月4日向平顶山市劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”，故王瑞霞本应在年满退休年龄之日起一年内申请仲裁，但其直至2013年9月4日才申请，显然已超过仲裁时效，且平顶山市劳动争议人事仲裁委员会也以王瑞霞超过退休年龄，不属于劳动仲裁受案范围为由，做出不予受理通知书，王瑞霞无证据证明其遇到不可抗力或有其他正当理由，故其诉讼请求无法律依据，不予支持。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：驳回王瑞霞的诉讼请求。原审法院宣判后，上诉人王瑞霞不服，请求本院撤销原审判决，依法改判支持王瑞霞的诉讼请求。其提出的理由是：一、原审法院认定事实错误，前后矛盾。王瑞霞系因集体组织土地被占用，进而至十二矿处劳动。庭审中吕庄村委会、王瑞霞均认可工作名额是

王瑞霞自2005年10月27日已年满50周岁，达到法定的退休年龄，其2013年9月4日向平顶山市劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”，故王瑞霞本应在年满退休年龄之日起一年内申请仲裁，但其直至2013年9月4日才申请，显然已超过仲裁时效，且平顶山市劳动争议人事仲裁委员会也以王瑞霞超过退休年龄，不属于劳动仲裁受案范围为由，做出不予受理通知书，王瑞霞无证据证明其遇到不可抗力或有其他正当理由，故其诉讼请求无法律依据，不予支持。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）平民劳终字第171号上诉人（原审原告）王瑞霞，女，1955年10月26日出生。委托代理人张伟军，平顶山市卫东区148法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）平顶山市天安煤业股份有限公司十二矿。委托代理人杜燕琪，河南通海律师事务所律师。委托代理人张长松，男，1969年9月29日出生。原审第三人平顶山市万众劳务派遣服务有限公司。委托代理人华建，男……