劳动争议 （2020）川07民终3452号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告到原告处提供劳动，其第一笔工资发放时间为2011年6月17日，最后一笔工资发放时间为2020年1月23日。原、被告对双方建立劳动关系的起点时间为2011年6月均无异议，故一审法院认定劳动关系起点时间为2011年6月。双方对劳动关系解除时间有异议，原告认为被告未提交书面离职手续，故劳动关系应一直持续到劳动仲裁时被告提出解除劳动关系时为止，期间被告一直没来工作，也未办理离职手续，因此原告无需支付经济补偿金和工资。被告认为解除时间应为2020年3月7日，因3月6日报到后并未提供长期实际劳动。一审法院查明被告于2020年3月6日到岗报告之后两日正常到岗上班，后发现原告未为其缴纳社会保险费，遂于2020年3月9日告知原告不再上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告主张其已经为被告补缴了社会保险费，根据原、被告双方3月11日通话记录原告首先在通话中通知被告已为其缴纳社保再询问被告是否还愿意

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告到原告处提供劳动，其第一笔工资发放时间为2011年6月17日，最后一笔工资发放时间为2020年1月23日。原、被告对双方建立劳动关系的起点时间为2011年6月均无异议，故一审法院认定劳动关系起点时间为2011年6月。双方对劳动关系解除时间有异议，原告认为被告未提交书面离职手续，故劳动关系应一直持续到劳动仲裁时被告提出解除劳动关系时为止，期间被告一直没来工作，也未办理离职手续，因此原告无需支付经济补偿金和工资。被告认为解除时间应为2020年3月7日，因3月6日报到后并未提供长期实际劳

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终3452号 上诉人（原审原告）：绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司，住所地绵阳市新皂镇**，统一社会信用代码：91510703754747813N。 法定代表人：赵丽萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨萌，四川升博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高春玲，四川升博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨艳，男，1979年9月4日出生，……