劳动争议 （2015）平民劳终字第71号

被上诉人肖爱玲于2002年，被上诉人田玉苗于2007年到平顶山学院后勤部门从事门卫和保洁工作，分别与上诉人平顶山学院建立劳动关系。自2012年8月23日起，平顶山学院尽管将其学生宿舍物业管理工作委托给物业公司负责运作，但并未与肖爱玲、田玉苗变更相应劳动关系手续，且肖爱玲、田玉苗仍在原工作岗位工作，接受平顶山学院的管理和监督，工作条件和工作环境没有改变，一直到2013年9月，肖爱玲、田玉苗离开工作岗位为止。肖爱玲、田玉苗因平顶山学院不再提供劳动岗位，而离开工作岗位，视为平顶山学院未按照劳动合同约定提供劳动条件，肖爱玲、田玉苗解除与平顶山学院之间的劳动合同关系。平顶山学院应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形向肖爱玲、田玉苗支付相应的经济补偿金，故平顶山学院认为其不应当承担本案解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人平顶山学院负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　石天旭助理审

被上诉人肖爱玲于2002年，被上诉人田玉苗于2007年到平顶山学院后勤部门从事门卫和保洁工作，分别与上诉人平顶山学院建立劳动关系。自2012年8月23日起，平顶山学院尽管将其学生宿舍物业管理工作委托给物业公司负责运作，但并未与肖爱玲、田玉苗变更相应劳动关系手续，且肖爱玲、田玉苗仍在原工作岗位工作，接受平顶山学院的管理和监督，工作条件和工作环境没有改变，一直到2013年9月，肖爱玲、田玉苗离开工作岗位为止。肖爱玲、田玉苗因平顶山学院不再提供劳动岗位，而离开工作岗位，视为平顶山学院未按照劳动合同约定提供劳动条件，肖爱玲、田玉苗解除与平顶山学院之间的劳动合同关系。平顶山学院应按照《中华人民共和国劳动

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第71号上诉人（原审原告）平顶山学院。法定代表人王文鹏，系该学院院长。委托代理人段贞锋，男，1982年6月12日出生，系该学院工作人员。委托代理人胡松伟，男，1977年7月8日出生，系该学院工作人员。被上诉人（原审被告）肖爱玲，女，1964年10月23日出生。被上诉人（原审被告）田玉苗，女，1965年12月2日出生。上诉人平顶山学院……