劳动争议 （2017）豫11民终2414号

李保军自1998年起到原郾城县种子公司工作，双方形成劳动关系，之后原郾城县种子公司改制成立郾丰公司，接收全体在职职工，双方之间劳动关系继续。李保军在庭审中明确认可自2014年4月1日起不再上班，但其就不再上班的原因并未举证，郾丰公司辩称李保军系自动离职，李保军也未能举证反驳，故李保军主张没有工作岗位无法上班，没有证据支持，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动而合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”由此可以看出，劳动者按照合同付出劳动、履行合同义务是其享受劳动权利的前提。《劳动法》有关“最低工资”的规定，前提是劳动者须在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，本案中，李保军自2014年4月1日起不再上班，长期未按劳动合同约定付出劳动，不符合享受劳动权利的要求，故李保军请求郾丰公司自2014年起至2016年12月按照最低工资标准向其支付工资，没

李保军自1998年起到原郾城县种子公司工作，双方形成劳动关系，之后原郾城县种子公司改制成立郾丰公司，接收全体在职职工，双方之间劳动关系继续。李保军在庭审中明确认可自2014年4月1日起不再上班，但其就不再上班的原因并未举证，郾丰公司辩称李保军系自动离职，李保军也未能举证反驳，故李保军主张没有工作岗位无法上班，没有证据支持，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动而合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2414号上诉人（原审原告）：李保军，男，1970年9月25日出生，汉族，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：万晨莹，河南蓝标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省郾丰种业有限公司，住所地漯河市郾城区淞江路西段，统一社会信用代码91411100174680915P。法定代表人：郭俊红，该公司董事长。委托诉讼代理人：党亚军，该公司常务……