劳动争议 （2013）东中法民五终字第2109号

本案属于劳动争议纠纷，向东荣与博哲公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、博哲公司是否拖欠向东荣加班费；二、向东荣请求的未签书面劳动合同双倍工资差额是否合理；三、博哲公司是否应向向东荣支付解除劳动关系的经济补偿金；四、向东荣应得的工伤待遇应如何计算，鉴定费300元是否应由博哲公司承担；五、向东荣要求博哲公司为其购买养老保险是否有依据。对此分析如下：焦点一，向东荣主张每月分转账及现金两部分领取工资，但仅能提交账户历史明细清单证明其工资的转账情况，其所提交的2012年2月份工资条没有原件，且其主张每月发放现金数额为500元或1000元，没有详细确定的数额，故认定向东荣每月工资为账户历史明细清单中所显示的数额。由于2011年10月及2012年1月的工资明显低于其他月份，且2012年1月份工资未达同时期东莞市最低工资标准，向东荣主张该两月未正常出勤较为合理，予以采信，故计算平均工资应将其剔除，向东荣受伤前的月平均工资应为：（4047元＋2981元＋2281元）÷3月=3103元／月。双方对每月上班时间存在争议，而博哲公司未能

本案属于劳动争议纠纷，向东荣与博哲公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、博哲公司是否拖欠向东荣加班费；二、向东荣请求的未签书面劳动合同双倍工资差额是否合理；三、博哲公司是否应向向东荣支付解除劳动关系的经济补偿金；四、向东荣应得的工伤待遇应如何计算，鉴定费300元是否应由博哲公司承担；五、向东荣要求博哲公司为其购买养老保险是否有依据。对此分析如下：焦点一，向东荣主张每月分转账及现金两部分领取工资，但仅能提交账户历史明细清单证明其工资的转账情况，其所提交的2012年2月份工资条没有原件，且其主张每月发放现金数额为500元或10

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2109号上诉人（原审被告）：东莞市博哲家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环。法定代表人：王鹏，董事长。委托代理人：吴薇、陈顺枝，东莞市博哲家具有限公司职员。被上诉人（原审原告）：向东荣，男，汉族，1970年9月出生。委托代理人：刘征，广东深义律师事务所律师。上诉人东莞市博哲家具有限公司（以下简称“博哲公司”）因与……