劳动争议 （2021）辽01民终486号

劳动者的合法权益收到法律保护。原告自2019年2月10日起由被告安排到其旗下贵族天使亲子摄影门店从事门店主管工作，双方之间自2019年2月10日起形成事实上的劳动关系。2019年7月1日，双方签订劳动合同，重新约定工资标准为每月3000元，故原被告均应按照合同约定履行各自义务。关于原告主张支付2019年10月工资的问题。根据被告提交的扣款表显示，被告在原告10月工资中扣除单位应承担的保险费用947元，扣除投诉、工作未交接损失800元，扣除迟到未打卡罚款86元，但用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不应从劳动者工资中扣除单位应承担的部分，且被告并未充分举证证明原告存在投诉、未交接工作的情况给其造成重大损失的事实，亦未说明扣除原告迟到未打卡的具体日期和罚款标准，故被告不应扣除原告上述情形的费用，被告扣除原告两个月社保后应向原告支付10月份工资3384元。因被告沈阳雪桐商贸有限公司未向法院提起诉讼，表明其对仲裁裁决书中裁决内容的认可，故一审法院对仲裁裁决的10月工资3619.71元予以认定。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告自2019年10月28日起请病假三天后一直未到单

劳动者的合法权益收到法律保护。原告自2019年2月10日起由被告安排到其旗下贵族天使亲子摄影门店从事门店主管工作，双方之间自2019年2月10日起形成事实上的劳动关系。2019年7月1日，双方签订劳动合同，重新约定工资标准为每月3000元，故原被告均应按照合同约定履行各自义务。关于原告主张支付2019年10月工资的问题。根据被告提交的扣款表显示，被告在原告10月工资中扣除单位应承担的保险费用947元，扣除投诉、工作未交接损失800元，扣除迟到未打卡罚款86元，但用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不应从劳动者工资中扣除单位应承担的部分，且被告并未充分举证证明原告存在投诉、未交接工作的情况给其

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终486号上诉人（原审被告）：沈阳雪桐商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区市府大路****。法定代表人：刘先，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王雪晴，女，1993年4月3日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：党占前，男，1989年7月21日出生，汉族，住辽宁省法库县，系被上诉人王雪晴配偶。上诉人沈阳雪桐商贸有限公司因与被上诉……