劳动争议 （2017）陕01民终8314号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于刘佳的工作年限，刘佳主张其于2010年8月22日入职天虹公司处，天虹公司对此虽不予认可，但并未提供入职登记表等相关证据证明刘佳的入职时间。根据法院调查及刘佳陈述，天虹公司在2010年9月向刘佳发放了工资，故法院依法采纳刘佳的主张，即其2010年8月22日入职天虹公司。关于刘佳的离职时间，刘佳虽在2014年1月23日后再未到岗，但根据双方提交的待岗人员签到表，显示自2014年1月21日后刘佳处于待岗状态，至2015年12月31日双方之间的劳动合同终止，刘佳并未向天虹公司提出解除劳动关系，天虹公司也未向刘佳送达解除劳动关系通知书，故法院认定，刘佳自2010年8月22日至2015年12月31日期间与天虹公司之间存在劳动关系，2015年12月31日双方因劳动合同终止劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于刘佳的工作年限，刘佳主张其于2010年8月22日入职天虹公司处，天虹公司对此虽不予认可，但并未提供入职登记表等相关证据证明刘佳的入职时间。根据法院调查及刘佳陈述，天虹公司在2010年9月向刘佳发放了工资，故法院依法采纳刘佳的主张，即其2010年8月22日入职天虹公司。关于刘佳的离职时间，刘佳虽在2014年1月23日后再未到岗，但根据双方提交的待岗人员签到表，显示自2014年1月21日后刘佳处于
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8314号上诉人（原审被告）：西安天虹电气有限公司。法定代表人：尚昌利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李恩涛。被上诉人（原审被告）：刘佳。上诉人西安天虹电气有限公司（以下简称天虹公司）因与被上诉人刘佳劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9740号民事判决，向本院提起诉讼。本院于2017年6月8日立案后，……