劳动争议 （2017）浙06民终2332号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原、被告之劳动关系，经已生效的（2017）浙0603民初311号案件判决认定，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，由于原、被告未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍差额工资，于法有据，该院予以支持。根据上述法律规定，原告可主张未签订书面劳动合同双倍差额工资的期间分别为2015年10月1日-2016年7月23日，2016年10月9日-2016年11月6日。原告主张2015年9月1日-2016年9月31日，对其不合理及未主张部分该院不予支持。根据被告提交的工资清单及原告自认，原告2016年1月、2月未提供劳动，该期间的双倍差额工资该院不予支持，原告2016年10月、11月、12月的双倍差额工资，被告抗辩该期间被告回老家并未上班，并提交工资清单佐证，原告对被告提交的工

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原、被告之劳动关系，经已生效的（2017）浙0603民初311号案件判决认定，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，由于原、被告未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍差额工资，于法有据，该院予以支持。根据上述法律规定，原告可主张未签订书面劳动合同双倍差额工资的期间分别为2

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2332号上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区杨汛桥镇孙达泡料厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇蒲荡夏村。注册号：330621602012027。经营者：孙建法，男，1970年9月10日出生，汉族，户籍所在地浙江省绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：郑月飞，女，系上诉人员工。被上诉人（原审原告）：吴云江，男，1966年5月9日出生，汉族，户籍……