劳动争议 （2014）郑民二终字第1453号

劳动合同发生法律效力必须如下条件（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条第一款、第四十四条、第五十三条之规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种险种。以上所引用条款，皆为法律强制性规定。本案中，原告作为被告单位职工期间，被告一直未为其缴纳社会保险金，在原告多次反映后，仅为原告补缴了从1995年1月至2012年7月的养老保险金。原、被告签订协议的第四条中“本协议没有约定的事项、乙方自行放弃”，排除了原、被告应缴纳社会保险的义务，显然违背了法律强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一项之

劳动合同发生法律效力必须如下条件（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条第一款、第四十四条、第五十三条之规定，社会保险包含基本养老保险、基

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1453号上诉人（原审被告）郑州市烟草公司登封市分公司。负责人李巍，该公司经理。委托代理人卢洪涛，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯喜全，女，汉族，1965年10月7日出生。委托代理人ＸＸＸ，男，汉族，1948年2月26日出生。委托代理人张黎鹏，登封市148法律服务所法律工作者。原审被告河南省烟草公司郑州市公司。法定代表……