劳动争议 （2017）黔05民终2369号

被告鑫阳公司自始承认其与原告李荣会存在劳动关系，本院予以确认。关于《保安岗亭责任承包协议》如何认定的问题。双方签订的《保安岗亭责任承包协议》名称虽称为《保安岗亭责任承包协议》，但协议约定包括了劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等内容，具备了劳动合同的必备条款，该《保安岗亭责任承包协议》应认定为劳动合同。关于被告应否向原告支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的问题。被告与原告签订的《保安岗亭责任承包协议》明确约定了工资报酬及福利费用，每月承包费用包括福利、社会保险、加班工资、法定假日加班工资在内。《保安岗亭责任承包协议》未违反国家法律的强制性规定，无其他无效或可撤销的情形，对双方均有约束力，原告主张支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资与事实不符，其主张于法无据，不予支持。关于原告主张仲裁前11个月的二倍工资差额的问题。原告在被告鑫阳公司工作已超过二年，双方连续三次签订了固定期限的《保安岗亭责任承包协议》,故原告以双方签订《保安岗亭责任承包协议》不属于书面劳动合同，继而主张由被告支付因未签订书面劳动合同应向原告支付二倍工资的请求与

被告鑫阳公司自始承认其与原告李荣会存在劳动关系，本院予以确认。关于《保安岗亭责任承包协议》如何认定的问题。双方签订的《保安岗亭责任承包协议》名称虽称为《保安岗亭责任承包协议》，但协议约定包括了劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等内容，具备了劳动合同的必备条款，该《保安岗亭责任承包协议》应认定为劳动合同。关于被告应否向原告支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的问题。被告与原告签订的《保安岗亭责任承包协议》明确约定了工资报酬及福利费用，每月承包费用包括福利、社会保险、加班工资、法定假日加班工资在内。《保安岗亭责任承包协议》未违反国家法律的强制性规定，无其他

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2369号上诉人（原审原告）：李荣会，男，1978年10月1日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人（特别授权）：翟长松，贵州新黔景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纳雍鑫阳综合服务有限责任公司。住所地，贵州省毕节市纳雍县阳长镇金海宾馆。统一社会信用代码：91520525675416864D。法定代表人：徐江勇，该公司总经理。……