劳动争议 （2021）甘10民终378号

本案争议的焦点问题为：1.任某1与鑫邦公司之间是否建立劳动合同关系；2.任某1申请仲裁时是否超过仲裁时效期间。关于任某1与鑫邦公司之间是否建立劳动合同关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，鑫邦公司与任某1均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。任某1经人介绍进入鑫邦公司从事有酬劳的工作，工作地点系鑫邦公司所承包工程的施工地，任某1的工作内容系鑫邦公司业务的组成部分之一，双方即已形成事实劳动关系，故鑫邦公司认为其与任某1之间不存在劳动关系的理由无事实根据及法律依据。关于任某1申请仲裁时是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

本案争议的焦点问题为：1.任某1与鑫邦公司之间是否建立劳动合同关系；2.任某1申请仲裁时是否超过仲裁时效期间。关于任某1与鑫邦公司之间是否建立劳动合同关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，鑫邦公司与任某1均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。任某1经

甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2021）甘10民终378号上诉人（原审原告）：庆阳鑫邦建筑工程机械有限公司，住所地庆阳市西峰区长庆南路。法定代表人：张某，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜某，甘肃昕脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任某1，男，汉族，庆阳市人，农民，住庆阳市。委托诉讼代理人：任某2（系任某1之兄），男，汉族，农民，住庆阳市。委托诉讼代理人：韩某（系任某1表兄），男，198……