劳动争议 （2021）桂03民终1202号

本案的争议焦点为:一、原告广东电白二建集团有限公司诉被告伍荣宁是否存在劳动关系；二、原告广东电白二建集团有限公司是否应该支付被告伍荣宁解除劳动合同经济补偿、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费以及一次性伤残就业补助金。 关于焦点一 被告伍荣宁于2019年2月25日在原告广东电白二建集团有限公司承建的桂林碧桂园项目工地工作，并于当日与原告签订书面《劳动合同书》，双方于2019年2月25日开始建立劳动合同关系，被告于2019年6月28日因工受伤，经鉴定构成七级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，原、被告的劳动关系持续至被告通知原告于2020年7月22日解除双方的劳动关系之日止，故该院确认原、被告2019年2月25日至2020年7月22日期间存在劳动关系。原、被告签订的《劳动合同书》不具有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

本案的争议焦点为:一、原告广东电白二建集团有限公司诉被告伍荣宁是否存在劳动关系；二、原告广东电白二建集团有限公司是否应该支付被告伍荣宁解除劳动合同经济补偿、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费以及一次性伤残就业补助金。 关于焦点一 被告伍荣宁于2019年2月25日在原告广东电白二建集团有限公司承建的桂林碧桂园项目工地工作，并于当日与原告签订书面《劳动合同书》，双方于2019年2月25日开始建立劳动合同关系，被告于2019年6月28日因工受伤，经鉴定构成七级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂03民终1202号 上诉人（原审原告）：广东电白二建集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白区水东镇新湖街93号，统一社会信用代码：91440904195174149F。 法定代表人：许旭平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓云山，广西嘉沁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：伍荣宁，男，汉族，1993年8月10日生，住广西柳州市……